如今这个时代的状况, 寻觅工作如同寻觅伴侣那般, 看上去光彩照人, 踏入之后才发觉是杂乱不堪。
尤其是那些打着“区块链”旗号进行供应链管理的公司, 加之还打着“Web3”旗号, 其情况复杂得很, 水深到足以淹死人。
好多人看见头衔显得特别高大上, 诸如”全球资源对接“呀, 还有”去中心化物流“这种, 脑子一下子发热就去投简历, 然而入职之后才发觉连个正儿八经的ERP系统都不存在, 完全依靠微信语音以及Excel表格在没了基本保障的状况下运行。
你觉得自己好似是去从事那现代化供应链管理这一工作的, 然而实际上你却是要去充当那个人肉客服性质的角色, 同时还得兼任背锅侠这个身份的。
怎么辨别真假区块链供应链公司
别听他们吹什么“赋能”、“闭环”，看落地。
搞真格的供应链招聘, 岗位职责当中会写得一丝一毫也不含糊, 存在库存周转率的优化, 有着供应商准入审核工作, 还包括物流路径规划这一项。
若是JD之中, 到处充斥着“社区运营”、“KOL维护”、“代币经济模型设计”, 那么很大概率它就是一个披着科技外皮的微商团队。
我曾见识过一家公司, 它宣称自己从事跨境数字资产物流, 然而在面试时却被问到“怎样搞定海关清关异常状况”, 此时HR吞吞吐吐地表示“我们走的是灰色渠道”。
这样的地方, 不去也行, 倘若去了那便是去帮他们处理棘手之事, 而且还得忧心哪天会一同进去坐在缝纫机前干活。
另外存在一些公司, 其注册之地为开曼群岛, 办公之地处于城中村, 老板就连中文都无法流畅表述, 然而却竟敢宣称要对全球供应链体系予以重构。
这种纯属忽悠外行。
正规军要么有实体仓库，要么有成熟的IT系统支持。
于你而言, 要是去瞧他们的官网, 一旦发现连一个说得过去的“关于我们”板块都没办法清晰地写明团队背景, 又或者整个页面全都是些虚幻不实、如同在空中飘着根本抓不住的概念图, 那就赶快撤离。
记好, 供应链之中的关键要点在于效率以及控制力, 并非是去讲述故事。
要是你发觉一家公司连最基础的库存盘点都没办法做到, 却还寄希望于凭借区块链技术去解决全部问题, 那这绝对是根本不可能幻想的事情。
技术是工具，不是魔法。
入职前必须核实的关键细节
别光听猎头忽悠，自己得长点心眼。
招人的时候, 特意问几个超难的问题, 像是“你们所使用的WMS也就是仓储管理系统是哪一家提供的? ”, 还有“供应商给予的账期究竟是多少天? ”, 以及“退换货的整个流程具体要怎样去走? ”。
要是对方给出的答复模棱两可言辞隐晦不清, 或者声称“我们具备依靠自己力量研发的平台”, 那么你就得提高警觉了。
诸多规模较小的公司号称的自研平台, 实际上不过是经包装的前端, 而后端的逻辑全然无法运行。
此刻, 你能够提出要看系统演示, 或者叫他们给出具体的操作截图。
另外，查查公司的股权穿透图和司法风险。
天眼查、企查查这些工具不用白不用。
假设公司牵扯诸多合同纠纷, 特别是跟供应商、物流商的官司, 那就表明其供应链稳定性坏到极点。
这种情况下，就算工资给得再高，也别去。
鉴于一旦上游停止供应, 或者下游客户发起诉讼, 那么你这个供应链经理首先是没办法逃脱的。
背锅有风险，入职需谨慎。
存在一些公司喜好招聘那种具有各方面能力的人, 还把这称作是锻炼能力, 可实际上呢, 是因为没有人干活, 所以才让你一个人去承担五个人应做的工作。
这种坑，跳进去就是深渊。
找工作不是过家家，尤其是这种新兴行业，泡沫太多。
别被那些赶时髦的词汇给迷惑了眼睛, 去瞧瞧实际的业务开展是否顺畅, 再看看团队是不是具备专业性。
要是连最基础的商业方面的常识都没有具备, 仅仅是一门心思地想要凑热点去进行融资, 那么还是和其保持较远的距离才是比较妥当的做法。
毕竟，咱们的饭碗不是拿来给别人当试验品的。
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