实事求是讲, 当下针对数字钱包供应链展开的招聘活动, 其复杂程度以及潜在问题的深度, 你们或许实际上并不清楚。

我干这行十几年了，见过太多人稀里糊涂就踩坑。

邢台此地的招聘场所, 讲真就是好坏掺杂, 有的是切实想干事情, 有的则是专门来行欺诈之事的。

别以为我危言耸听，今天我就把那些门道掰开揉碎了讲给你听。

怎么分辨靠谱的供应链岗位

你得先明白一个道理，真正的数字钱包供应链不是谁都能玩的。

那些招聘, 张口闭口就是“月入过万” , 还说“轻松上手” , 这种类别的招聘 , 十有八九是坑。

我存在一位友人, 其身处邢台, 于去年之际, 被一家号称“科技公司”的机构给哄骗进去, 而后每日都被要求去拉拢他人参与, 这情形与传销毫无差异, 简直一模一样！

看招聘信息，你得盯着几个硬指标。

公司有没有实体办公地点？

别轻信那所谓“在家办公”这般不实之词, 真正从事正规供应链工作的, 仓库是不可或缺的, 物流也是不能缺失的, 技术团队同样是一个都不能缺少的。

又去瞧那些他们所招的是何种岗位, 要是全部只是“推广专员”、“市场经理”, 而不存在技术岗位。之后, 也没有运营岗位, 那么大体上差不多就是挂羊头卖狗肉这般情况了。

还有, 工资结构得问明白, 多少钱是底薪, 绩效是怎样计算的, 别轻信他们描绘虚空蓝图, 切不可被诓骗于子虚乌有的“几十万年终奖说法”, 那纯粹是哄骗极易上当之人的手段。

面试时一定要问清楚哪些事

去面试的时候，别光听他们吹。

你直接问他们合作的上下游是谁，仓库在哪，用的什么系统。

若是对着你的那个人, 说话时结结巴巴, 表达得含混不清, 又或者以“商业机密”为由, 故意对你进行敷衍推脱, 那你就得赶快跑掉, 并且脚步跨得越大, 移动得越快那才行。

我存在一位亲戚, 其前往进行面试, 那一方声称他们自身的钱包技术具备何等厉害的程度, 然而最终却连一个有一定水准的 APP 都无法拿出来，你说这般情况难道不是在胡扯吗?

另外，合同条款一个字都不能放过。

特别是关于薪资发放、试用期、违约责任的。

有些公司, 会于合同之中埋下隐患, 像是“业绩未能达标准则自行离职”, 以及“试用期期间没有薪资”这般霸道的条款。

记住，正规公司不会在这些地方跟你玩心眼。

除此以外, 千万别轻信那所谓的“培训费”这般话语, 正常且规范的招聘是不会让你拿出哪怕一毫一厘钱的。

要是他们让你先交钱再上岗，那基本就是骗子，没跑。

说句难听的，现在邢台这行当，能踏实做事的公司不超过三成。

剩下的都是看准了大家找工作心切，变着法子骗人。

你需牢记，实实在在当真的机会, 断然不会使你萌生那种仿若天上掉馅饼的感觉, 它通常看上去并非那般鲜亮夺目, 然而每一步皆是切切实实的。

别被那些花里胡哨的承诺晃了眼，多留个心眼，比啥都强。