写团队介绍这样的事情的次数我真是已经看到了非常多。

一大群人把TP钱包这个机构的团队介绍给写成了那种简历的堆积状态, 所以呢，来看的人只要翻上两下就顺手划过去了。

从直白的话来说, 你目前所做的事情并不是在撰写一份普通的招聘启事, 而实际上是在试图让人相信你这个人的能力或者是诚信。

团队介绍怎么写才可信

千万不要一开始就把学历拿出来炫耀, 把在大公司工作的头衔拿出来展示, 因为那套做法在现在早就已经不再管用了。

你想一想, 一个用户点击进TP钱包的团队页面以后, 他心里面究竟是在琢磨什么样的事情呢。

他想搞清楚这一群人到底能不能扛得住事儿。

因此你应当将具体技术决策的案例写入文章之中。比如说某一次协议升级过程你是如何评估相关风险的, 或者是某一个风控机制在最初设计的时候是基于什么原因才这么设定的。这样做所带来的效果比起单纯书写“拥有十年行业经验”这句话来, 其实际作用可能要高出百倍之多。

我之前看到有一个团队, 他们在介绍里面写了“核心成员是来自某个行业的头部的机构”这样一句话, 于是下面的所有人都开始追问了, 问他们这些成员具体是哪个部门的人? 以前都干过什么样的项目呢? 这种虚无缥缈的内容, 根本就是撑不住场面的。

团队介绍需要哪些信息

名字、分工, 还有代表项目, 这些东西是构成整体框架的核心要素, 是不可或缺的。

可是要让你的介绍不再像是一张干巴巴的表格, 那你就必须把“为什么去做这么一件事情”这个原因给补充上去。

在撰写TP钱包的团队介绍时, 大家不能仅仅停留在“开发了某某功能”这一个层面里, 必须要把最初选择这条技术路线的深层原因给讲透彻, 并且还要清楚地说明为什么当时没有去选另外那些其他的技术方案。

这个"为什么"比"是什么"值钱太多了。

除此之外, 开源仓库的地址以及技术博客的链接这两个东西, 千万不要藏着遮着, 一旦你把它们隐藏起来的话, 就不会有人相信你了。

写这种团队介绍的文字的时候, 不要去写成那种公文的样式, 千万不要用上那些官僚主义的腔调和空洞的套话去进行填充。

真实、具体而且敢于暴露一些缺点的情况, 其实比什么都更强。

当人写，别当发言人写。